hr bot factory financia con éxito su segunda ronda de inversión

hr bot factory, liderada por Antonio Corral, CEO y co-founder, financia con éxito su segunda ronda de inversión. Tras su primera ampliación de capital la compañía ha crecido a pasos agigantados y ha iniciado su plan de expansión internacional a UK y USA. 

Introducción

hr bot factory ha desarrollado un software (SaaS B2B). que automatiza el proceso de selección de cualquier puesto y sector. El SaaS analiza CVs, entrevista a candidatos a través de un chatbot y ofrece la opción de hacer entrevista en vídeo, planifica entrevistas y ofrece un sistema de almacenamiento de la información. Actualmente, están reduciendo hasta 9 veces el tiempo del proceso y un 70% los costes asociados. Ya se han realizado más de 1.000.000 de entrevista a través del software. 

Historia

Después de años liderando departamentos de recursos humanos de grandes empresas como Inditex, Cortefiel o Grupo Vips, Antonio Corral y Jon González (fundadores de la compañía) decidieron crear hr bot factory en 2019, con el objetivo de cambiar la manera de seleccionar personal a nivel mundial. 

Tras su primer año de vida, se desató a nivel mundial la pandemia del Covid-19 que, al contrario que para muchas otras compañías, sirvió de validación del proyecto creado por Antonio y Jon, el cual tenía aún más sentido en una sociedad post pandemia, en la que los procesos telemáticos pasaron a ser parte de nuestro día a día. 

En 2021 la compañía realizó la primera ampliación de capital a través de Dozen Investments. Se trataba de una ronda de 450.000€, el capital de la cual iba a ir destinado, principalmente, a incorporar un nuevo CTO con el que poder iniciar el proceso de internalización de su tecnología. Además, otro porcentaje serviría para seguir trabajando en marketing y procesos de inbound para ampliar su cartera de clientes. 

Hitos 

Tras el cierre de la primera ronda con Dozen Investments hace un año, la compañía no ha parado de crecer. 

En 2021, la compañía contaba con una cartera de 18 clientes y su software había sido utilizado en 215.000 procesos de selección. Un año más tarde, han aumentado notablemente su cartera de clientes, cerrando 2022 con más de 50 clientes y habiendo implementado su solución en más de 1M de entrevistas. Entre las incorporaciones de 2022 a su cartera de clientes destacan compañías como Compass, Viena, PDS, PC Componentes, Ale-Hop y Makro. 

Otro de los grandes hitos a destacar de la compañía ha sido el inicio de su expansión por LATAM de la mano de Prosegur. A lo largo del pasado año, la solución empezó a implementarse en las sedes que Prosegur tiene en Argentina, Brasil y Chile, entre otros. 

Todos estos avances se han visto reflejados en su facturación, la cual han conseguido doblar al cierre de 2022. 

Otro de los grandes hitos a remarcar son los múltiples galardones con los que ha sido premiada la solución de hr bot factory, por ser una propuesta totalmente disruptiva para el sector. Algunos de los premios con los que han sido: ganadores del HR TECH SUMMIT, de la HR Startup Competition, entre otros. 

“Los resultados que hemos conseguido en nuestro cuarto año de vida han sido realmente positivos. El mercado laboral y la forma en la que se recluta el talento está viviendo una enorme transformación y desde hr bot factory ofrecemos una solución innovadora que permite ahorrar tiempo y costes. Hemos realizado ya más de 1.000.000 de entrevistas con el software de la compañía, ahorrando más de 140.000 horas de trabajo a nuestros clientes”, asegura Antonio Corral a RRHH Digital

Sobre la segunda ronda

hr bot factory acaba de financiar con éxito su segunda ronda de inversión de 1M€. Se trata de una operación en coinversión con Draper B1 que ha hecho follow-on en la compañía con un ticket de 300k€. En esta ocasión, Dozen ha captado un total de 452k€ y son más de 30 los inversores que han vuelto a confiar en la compañía, haciendo follow-on en esta segunda ronda. 

El capital captado en esta segunda ronda irá destinado a iniciar la expansión internacional que tiene planeada la compañía en su business plan, primero a UK y, posteriormente, a USA. Asimismo, se destinará parte del capital a seguir mejorando el producto, así como a ampliar parte del equipo de marketing y desarrollo.

Próximos pasos

De cara al 2023, a parte del inicio del plan de expansión a UK, la compañía se ha marcado los siguientes objetivos: 

• Incrementar el número de clientes hasta superar los 120 
• Alcanzar una facturación aproximada de más de 1,2 millones de euros.